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LOL竞猜烟台素质拓展培训营

文章来源:admin 更新时间:2021-11-17

  LOL竞猜“失去了一个优秀的骨干,得到了一个平庸的经理” ——这是很多企业老总在将骨干员工提升为经理后面临的尴尬。这种情况并不鲜见,被称为“彼得原理”;不能迅速完成向上一级职位的角色转换是彼得原理出现的一个重要原因,本课程即针对这一现象而设计,通过认识和方法上的训练,促成卓越员工向优秀经理的平稳过渡,降低工作成本。

  内容形式: 团队成员盛装进入一个以“拉斯维加斯某赌场”为虚拟背景的世界中,进行分组后,各组进行“竞赛”。每个团队中,成员通过学习“舞蹈”、“舞台剧”等形式赚取虚拟货币,参与者在这个虚拟的世界中酣畅淋漓地“赌”了一把,又可以获得唯美的享受……

  通过几个声部的合作,演绎和谐、完美的音乐。只能通过拍手、跺脚、拍腿等方式,而不借助任何乐器也能发出有节奏、和谐、动听的音乐。先把参加活动的人分成数个声部。然后进行分组演练、配合演练,较后达到不同节奏的声响和谐地融合在一起,产生无比动听的音乐效果。

  在大自然的山水之间,富有的体验,与众不同的游乐方式,有目的、有意义的野外活动……参与者就是企业的员工。每到活动较后,大家都会猛然发觉:这不是单调的游玩,奇妙活动的整个过程其实也是历练自身的过程,也是传播公司信息的过程。自己在活动中不仅是一个活动过程的体验者、获益者,同时也是公司品牌形象的建设者、维护者。

  该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果,在人众人十多年体验式培训丰富经验的基础上,针对新人初入职的四个阶段、四个导向,将供职于企业期间模拟为一段职业旅程,与员工、企业共同面对问题,寻找解决途径。

  8、为新员工提供他们所需要的信息,消除信息沟通屏障,以使他们在较短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队。

  针对性强:4个转变如同量身定做,特别契合院校人到企业人/社会人的转型心理。理论丰富:无论是4个转变、4个阶段,还是7个方法,都为课程提供强大的理论支持。导入与导出系统化:新人融入课程是理论较成体系化的一门课程,不管是导入的情景模拟与假设,还是导出的评价与如何看待环境与行为,都具有相当的体系化。体验形式多样化:视频、音响等多项教学方法的应用丰富了体验形式。效果深远:个验嵌入较深,一封信方法的运用使得培训效果更深刻、更长久。

  一滴水只有融入大海才不会干涸,一个团队的成员只有将自己的利益融入到整个团队的利益当中才有意义。

  企业的核心竞争力到底是什么? 企业的核心竞争力有五大特征:偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神,将成为一盘散沙;一个民族如果没有团队精神,也将无所作为。因此培养员工的团队协作精神,激发团队的活力,打造一个高绩效团队是企业管理层的重要工作目标。

  非凡拓展为帮助企业增强团队凝聚力,训练员工在困难和压力下解决问题的能力,使员工充分认识到团队协作的重要性和必要性,打造一支充满阳光和活力的战斗团队而专门设计的综合型拓展训练课程。

  1、释放生活工作压力,调节心理平衡,有效激励团队士气,快速解决冲突和适应环境变革力,营造高效能团队; 2、在自发投入的活动中灌输企业文化,提升学员对本企业文化的深度理解,塑造学员乐观、不怕困难、不断进取的人生态度; 3、理解和学习如何进行高效的团队沟通,提升团队沟通能力,优化团队内部人际环境; 4、提升学员组织协调、统筹决策、团队协作、激励、沟通、控制等团队管理技能; 5、激发学员的个人潜能,提高自我控制能力,从容应对压力与挑战; 6、培养自信与信任他人,强化探索神与创新意识,培养进取心; 7、完善人格,培养毅力、勇气和责任心、荣誉感以及积极的价值观; 8、通过自我激励和相互激励,整合团队及个人目标,实践*团队效益。

  在整个课程期间,培训师都会引导和鼓励学员在小组讨论时发现自己优缺点,清楚地了解自己在小组中的作用,和怎样才能对同伴产生积极影响,避免消极影响。

  课程结束时,我们期望每个学员对自己都有一个正确的认识,使参训团队在解决 ◎ 缺乏信任 ◎ 惧怕冲突 ◎ 缺乏投入 ◎ 逃避责任 ◎ 无视结果这五项困扰团队成长的问题上有显著进步。 任务的神秘和环环相扣使您对课程充满兴趣,竞争机制使您一刻不能怠慢,追求卓越、不断成功的体验激励使您渴望下一个成功,任务的失败和挫折引发您深刻的感悟。

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